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Hemos recopilado los elementos indispensables que vemos en todos los puestos de la organización. Consúltelos cuando utilice la hoja de trabajo para definir el rol para tener muy claras las tareas y competencias del puesto. Haga una pausa y separe sus preferencias, tradiciones y requisitos (PTR) para la función.
Aunque nos encanta dar a los gerentes herramientas fáciles de usar, ¡ésta no es una de ellas! Los elementos imprescindibles deben reflejar su concepción más acertada de lo que se necesita para desempeñar bien la función y sus responsabilidades fundamentales. No sólo debe personalizar los elementos imprescindibles que encontrará a continuación (y ampliarlos), sino que también debe revisarlos y modificarlos de una contratación a otra.
Así que adapte estos elementos—o escriba los suyos propios—y utilice la plantilla de planificación para los requisitos imprescindibles en cada etapa para planificar cómo los comprobará a lo largo de su proceso de contratación.